Keine starre Agenda vorgeschrieben

 

Das Gesetz schreibt keine feste Tagesordnung für die ASA-Sitzungen vor. Weder das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) noch die DGUV-Vorschriften legen detailliert fest, welche Themen in welcher Reihenfolge behandelt werden müssen. Damit bleibt den Betrieben genügend Flexibilität, die Sitzungen an ihre individuellen Gegebenheiten und aktuellen Herausforderungen anzupassen.

 

Zentrale Themenbereiche, die regelmäßig auf die Agenda gehören

 

Auch wenn keine starre Vorgabe existiert, haben sich bestimmte Inhalte etabliert, die für eine wirksame Arbeitsschutzorganisation unverzichtbar sind:

•Analyse von Arbeitsunfällen und Beinaheunfällen – Ursachen, Konsequenzen und Präventionsmaßnahmen.

•Gefährdungsbeurteilungen – Ergebnisse, neue Erkenntnisse und erforderliche Anpassungen.

•Unterweisungen und Schulungen – Planung, Durchführung und Wirksamkeit.

•Gesundheitsförderung und Prävention – z. B. ergonomische Verbesserungen, psychische Belastungen, betriebliche Gesundheitsprogramme.

•Sicherheitsorganisation – Rolle von Sicherheitsbeauftragten, Erste-Hilfe-Organisation, Brandschutz.

•Aktuelle Entwicklungen – Änderungen in Gesetzen, Verordnungen oder DGUV-Vorschriften.

 

Freiraum für betriebliche Besonderheiten

 

Neben den Standards sollten die Unternehmen betriebs- und branchenspezifische Themen aufnehmen. Das können etwa sein:

•Einführung neuer Maschinen oder Verfahren,

•besondere Gefährdungen (z. B. Lärm, Gefahrstoffe, psychosoziale Risiken),

•Ergebnisse von Begehungen durch Aufsichtsbehörden oder Berufsgenossenschaften,

•Rückmeldungen von Beschäftigten oder dem Betriebsrat.